如何与“包打听”的人相处

??? 每个人做事都有动机，包打听也不例外。有这么一种人，他们就像“包打听”早的含义一样，受上级的指使，在上级不在的场合，通过闲聊这种非正式的沟通渠道，收集下属对上级的意见和看法，然后将其汇报给上级。对于这种“密探”型的“包打听”，有效的办法就是将计就计，和他闲聊时多说上级的好话，以免一不留神遭小人暗算。

?? 另一种人，万源信息发布，他们打听各种小道消息，目的在于掌握一些人的把柄或查清人脉中个人之间的相互关系，到时或是要挟别人，从中获利。对于这种人，一定要小心不要告诉他们一些自己的隐私，对于自己和别人的关系，应也是采用一种“模糊”的叙述，让其无法判断你们之间究竟是好是坏。

?? 当然，更多的是这样一种人，他们在业绩上平平，但为了给大家留下深刻印象，代理信息发布网，不至于默默无闻，就必须抓住“信息灵通”这一救命稻草。当大家有什么问题都要向他咨询的时候，工作上的不尽如人意自然就被这种“万众瞩目”的自豪感所掩盖了。对于这种人，如果擅加利用，可以获得很多正式途径无法得到的信息，特别是在处理人际关系问题上，他们可算是“专家”。对于初来乍到的新人，能够得到他们的指点，将会更快地适应公司的环境。

?? 好奇之心人皆有之，但是在人际关系中好奇心太强的人，我们也要留意，要看清他们究竟是哪一类的“包打听”。如果对自己有自信，那么大可从他们那里获得不少好处；如果觉得把握不大，应对方式就是“公事公办”，在相处的时候只谈工作，不谈隐私。这样一来，就能从容面对“包打听”们的围追堵截了。

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网络求职简历的更新

?? 一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

?? 二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。因此每次登陆，包打听信息发布，应都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

?? 招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。

?? 一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的终格式个人也不容易控制。

?? 二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

?? 三、让你的邮件在前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历没有回应了吧！

?? 所以发邮件到企业的邮箱时，法律咨询信息发布，怎样才能让你的邮件排在前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

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